日前，人力資(zī)源和社會保障部發布《人力資(zī)源服務機構管理規定》（以下(xià)簡稱《規定》），其中(zhōng)強調，經營性人力資(zī)源服務機構提供公益性人力資(zī)源服務的，可以通過政府購買服務等方式給予支持。
《規定》指出，經營性人力資(zī)源服務機構從事職業中(zhōng)介活動的，應當在市場主體(tǐ)登記辦理完畢後，依法向住所地人力資(zī)源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資(zī)源服務許可證。從事網絡招聘服務的，還應當依法取得電(diàn)信業務經營許可證。按照一(yī)般程序申請行政許可的，人力資(zī)源社會保障行政部門應當自收到申請之日起20日内依法作出行政許可決定。按照告知(zhī)承諾制方式申請行政許可的，人力資(zī)源社會保障行政部門應當經形式審查後當場作出行政許可決定。符合條件，人力資(zī)源社會保障行政部門作出準予行政許可決定的，應當自作出決定之日起10日内向申請人頒發、送達人力資(zī)源服務許可證；不符合條件，人力資(zī)源社會保障行政部門作出不予行政許可書(shū)面決定的，應當說明理由，并告知(zhī)申請人享有依法申請行政複議或者提起行政訴訟的權利。 人力資(zī)源服務機構接受用人單位委托招聘人員(yuán)的，應當建立招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，并将相關審查材料存檔備核。開(kāi)展人力資(zī)源供求信息收集和發布的，應當建立健全信息發布審查和投訴處理機制，确保發布的人力資(zī)源供求信息真實、合法、有效，不得以人力資(zī)源供求信息收集和發布的名義開(kāi)展職業中(zhōng)介活動。經營性人力資(zī)源服務機構應當公平競争，不得擾亂人力資(zī)源市場價格秩序，不得采取壟斷、不正當競争等手段開(kāi)展服務活動，提供公益性人力資(zī)源服務的，可以通過政府購買服務等方式給予支持。 此外(wài)，人力資(zī)源社會保障行政部門對經營性人力資(zī)源服務機構實施監督檢查，按照“誰許可、誰監管，誰備案、誰監管”的原則，由作出行政許可決定或者辦理備案的人力資(zī)源社會保障行政部門依法履行監督管理職責。違反本《規定》，侵害勞動者合法權益，造成财産損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成違反治安管理行爲的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
來源：中(zhōng)國招标
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